5000+

卓越实践案例

800+

全职顾问团队

10000+

权威专家资源

70%+

客户续单率

98%

服务覆盖全国区域

100+

生态专业合作伙伴

企业为什么需要开展人力资源管理？

“经济人”

人事管理

“社会人”

人力资源管理

“复杂人”

人力资源战略管理

中大咨询专家认为，

在“复杂人”时代，人力资源是组织的战略性资产。优秀的人力资源体系将支撑起企业核心能力建设，推动企业构建市场竞争优势

中大咨询提供专业的人力资源规划服务

规划类

40%

的HR负责人表示他们有完整的人力资源职能

62%

的组织对自己的人力资源规划评价不佳

4%

的组织认为他们提供了优秀的员工体验

现实中的挑战：

· 组织没有基于业务进行系统的人力资源规划，人才结构性短缺与不适任人员冗余长期存在

· HR部门定位不清，职能面面俱到，但关键职能不突出

· HR部门提供的服务内容与企业的需求不匹配，无法支撑业务发展

· 员工体验不佳，无法吸引人才、激励人才

中大咨询帮助您持续增强人力资源管理的价值创造能力

您准备开始人力资源规划之旅了吗？

描绘理想的未来

中大咨询帮助您创造理想的未来

酬薪类

中大咨询帮助您设计契合业务发展与员工期望的薪酬激励策略

中大咨询观点：富有意义的薪酬激励机制非常重要

观点

是“钱”的问题，又不仅仅是“钱”的问题

观点

怎么制定匹配业务特征、企业战略、组织结构的薪酬策略？

观点

什么是工资总额？国企工资总额管理的政策依据？实施过程的难点要点？

绩效类

中大咨询帮助您打造一支高执行力、高绩效的人才队伍

您的绩效管理体系是否发挥了承上启下的作用？

企业绩效管理的边界在哪里？

综合类

中大咨询为您提供更多的综合性解决方案

中大咨询观点：人才释放组织潜能

中大咨询与众多优秀企业共同成长

学习与发展

中大咨询不止于解决问题，更致力于充分释放个人与组织潜能

中大咨询特色服务

人力资源数字化转型

数字化驱动人力资源转型

— 500强及众多大中型企业的信赖之选 —

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客户见证

中大咨询以全生命周期的管理服务陪伴企业成长，拥有一批合作超过10年的战略伙伴